4 Mart 2026 tarihinde, Sosyal Hizmetler Kanunu ile çeşitli kanunlarda değişiklik yapılmasını öngören Kanun Teklifi Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığı’na sunulmuştur.
Söz konusu teklif ile, başta iş hukuku ve sosyal güvenlik uygulamaları olmak üzere çeşitli alanlarda değişiklikler yapılması öngörülmektedir. Bu sirkülerde, teklif kapsamında öne çıkan düzenlemelere yer verilmektedir.
Öne Çıkan Düzenlemeler
- Analık izni sürelerinin artırılması (toplam 24 hafta)
- Doğum sonrası izin süresinin 16 haftaya çıkarılması
- Doğum öncesi sürenin doğum sonrasına aktarımında sürenin 2 hafta olarak belirlenmesi
- Babalık izni süresinin 10 güne çıkarılması
- Analık sigortası kapsamındaki ödenek sürelerinin yeni izin süreleri ile uyumlu hale getirilmesi
1. İş Kanunu (4857) Kapsamındaki Değişiklikler
Analık İzni
Teklif kapsamında, İş Kanunu’nun 74’üncü maddesinde değişiklik yapılması öngörülmektedir. Buna göre;
- Doğum sonrası analık izni süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmaktadır,
- Doğum öncesi ve sonrası toplam izin süresi 24 hafta olarak belirlenmektedir.
Ayrıca;
- Doğum öncesi iznin doğum sonrasına aktarılmasına ilişkin sürenin 2 hafta olarak uygulanması,
- Koruyucu aile olan işçilere, çocuğun tesliminden sonra talep edilmesi halinde 10 gün ücretsiz izin verilmesi
öngörülmektedir.
Bunun yanında, analık izni sonrasında kullanılan bazı izin sürelerine ilişkin düzenlemelerin de yeni sürelerle uyumlu hale getirilmesi planlanmaktadır.
Babalık İzni
İş Kanunu’nun Ek 2’nci maddesinde yapılması öngörülen değişiklik ile babalık izni süresi 5 günden 10 güne çıkarılmaktadır.
2. Sosyal Güvenlik Mevzuatı (5510) Kapsamındaki Değişiklikler
5510 sayılı Kanun’da yapılması öngörülen düzenlemeler kapsamında;
- Analık hali bakımından doğum sonrası süre 16 hafta olarak yeniden belirlenmekte,
- Çoğul gebeliğe ilişkin düzenlemede yer alan bazı süre ifadeleri madde metninden çıkarılmaktadır.
Ayrıca;
- Geçici iş göremezlik ödeneğine esas süre, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olacak şekilde düzenlenmekte,
- Doğum öncesi iznin doğum sonrasına aktarılmasına ilişkin süre 2 hafta olarak belirlenmektedir.
3. Devlet Memurları (657) Açısından Düzenlemeler
Devlet memurlarına ilişkin analık izni sürelerinde de paralel değişiklikler öngörülmektedir. Buna göre;
- Doğum sonrası izin süresi 16 hafta,
- Toplam analık izni süresi 24 hafta
olarak belirlenmektedir.
Ayrıca;
- Doğum öncesi sürenin doğum sonrasına aktarımında esas alınan süre 2 hafta olarak düzenlenmekte,
- Koruyucu aile olan memurlara, çocuğun tesliminden itibaren talep edilmesi halinde 10 gün izin verilmesi öngörülmektedir.
4. TSK, Jandarma ve Sahil Güvenlik Personeline İlişkin Düzenlemeler
Teklif kapsamında, Türk Silahlı Kuvvetleri, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeline ilişkin mevzuatta da analık izin sürelerinin yukarıda belirtilen değişikliklerle uyumlu hale getirilmesi planlanmaktadır.
Bu kapsamda;
- Doğum sonrası izin süresi 16 hafta,
- Toplam izin süresi 24 hafta
olarak belirlenmekte ve doğum öncesi sürenin aktarımına ilişkin süre 2 hafta olarak düzenlenmektedir.
Ayrıca evlat edinme ve koruyucu aile uygulamalarına ilişkin izin düzenlemelerinde de uyumlaştırma yapılması öngörülmektedir.
5. Koruyucu Ailelere Yönelik Prim Desteği
2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu kapsamında yapılması öngörülen düzenleme ile;
- Belirli şartları sağlayan koruyucu ailelerde eşlerden birinin isteğe bağlı sigorta kapsamında ödediği primin,
- Prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan tutar kadar kısmının
Bakanlık tarafından karşılanması planlanmaktadır.
Ayrıca, destekten yararlanan kişinin eşinin vefat etmesi halinde, belirli şartlar dahilinde destek ödemesinin devam etmesine yönelik düzenleme de yer almaktadır.
Sonuç
Söz konusu düzenlemeler, henüz Kanun Teklifi aşamasında olup yürürlüğe girmesi için yasama sürecinin tamamlanması gerekmektedir.
