SİGORTALILARA HİZMET KAZANDIRILMASI VE İDARİ PARA CEZASI UYGULAMASINDA YENİ DÜZENLEME
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından 19 Ekim 2026 tarihinde yayımlanan 2026/22 sayılı Genelge ile 2015/25 sayılı Genelgede değişiklik yapıldı. Düzenleme; kamu idarelerinden alınan bilgi ve belgeler, kamu görevlilerince düzenlenen tutanaklar ve özellikle yüze karşı tebliğ edilen trafik ceza tutanaklarından sigortalının fiilen çalıştığının tespit edilmesi hâlinde hizmet kazandırılması, işe giriş ve çıkış işlemleri ile idari para cezası uygulamasına ilişkin esasları netleştiriyor.
Her Tespit İçin 1 Gün Hizmet Kazandırılacak
Kamu idarelerinden alınan bilgi ve belgelerde veya kolluk, zabıta, doktor, veteriner, mühendis gibi denetim elemanı olmayan kamu görevlilerince düzenlenen tutanaklarda sigortalının fiilen çalıştığının belirlenmesi hâlinde, her bir kayıt için tutanak veya belge tarihi itibarıyla 1 gün hizmet kazandırılacak. Yüze karşı tebliğ edilen trafik ceza tutanakları ile tespite yarar bilgi ve belgeler KADİM servislerince incelenecek; gerekli görülen kayıtlar sosyal güvenlik denetmenleri servisine gönderilecek.
Aynı İşyerindeki Birden Fazla Tespit Nasıl İşlenecek?
Sigortalının aynı işyerinde fiilen çalıştığına ilişkin birden fazla bilgi veya belgenin SGK’ya intikal etmesi hâlinde en eski tarihli tespit işe giriş tarihi olarak kabul edilecek; aynı ay içindeki ve sonraki aylardaki her tespit günü için bir gün hizmet kazandırılacak. Bu çalışma ilişkisi kısmi süreli çalışma olarak değerlendirilecek; tespit edilmeyen günlerin tamamı kendiliğinden hizmet süresine dönüştürülmeyecek.
İdari Para Cezası İlk Tespit Tarihi Üzerinden Uygulanacak
Aynı işyerindeki birbirini izleyen tespitler bakımından, işe giriş bildirgesinin süresinde verilmemesine ilişkin idari para cezası yalnızca ilk tespit tarihi için 2 asgari ücret tutarında uygulanacak. Aynı çalışma ilişkisi içinde sonraki tespit günleri için ayrıca işe giriş bildirgesi düzenlenmeden hizmet kazandırılması söz konusu olacak.
Tespit Bulunmayan Ay Yeni Bir Çalışma İlişkisi Doğuracak
Bir ay boyunca herhangi bir tespit bulunmamasından sonra yapılan ilk tespit, yeni bir işe giriş olarak değerlendirilecek ve önceki çalışma ilişkisi hizmet kazandırılan son gün itibarıyla sona erdirilecek. İlk ve son tespit arasındaki çalışmanın kesintisiz olduğu ileri sürülürse konu denetime sevk edilecek. İkinci defa tespit kapsamında 5 asgari ücret tutarında idari para cezası gündeme gelecek.
İşverenlerin Uygulamada Dikkat Etmesi Gerekenler
Özellikle sahada çalışan, araç kullanan veya kamu kurumlarıyla sık işlem yapan personel bakımından resmi kayıtlar SGK tespitine dayanak oluşturabileceğinden; işe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri, muhtasar ve prim hizmet beyannameleri, puantaj kayıtları ve görevlendirme belgelerinin birbiriyle uyumlu tutulması önem taşıyor. İşverenlerin kendilerine intikal eden trafik ceza tutanakları ve diğer resmi tespitleri kayıt dışı istihdam riski yönünden ayrıca değerlendirmeleri uygun olacaktır.
2026/22 sayılı SGK Genelgesi, kamu kayıtları üzerinden yapılan fiili çalışma tespitlerinde hizmet kazandırılmasını gün bazında ve kesintili çalışma yaklaşımıyla daha açık hâle getiriyor. İşverenlerin özellikle tespit tarihleri arasında boş ay bulunup bulunmadığını, ilk tespit ile tekrar tespit ayrımını ve buna bağlı idari para cezası riskini dikkatle takip etmeleri önem taşımaktadır.
